师带徒助力工厂新员工快速成长

　　随着晋志德公司常州工厂开卷机和材料矫正机生产、出货量的不断增加，工厂的生产车间迎来了大量新员工。为了帮助这些新入职的职工快速适应岗位并促进他们的职业成长，晋志德生产车间特别实施了“师带徒”计划，以期点亮新员工的职业前行之路。
　　
　　师带徒”计划的重点在于老员工与新员工之间的紧密配合与指导。新员工一被分配到开卷机生产车间，便会立即被分配给经验丰富的师傅进行一对一指导。这种方式不仅仅是简单的“传、帮、带”，更是一种深层次的知识和技能传承。
　　
　　晋志德公司深知，新员工的成长不应仅仅停留在理论学习上。因此，在开卷机设备生产和装配实践中，师傅们不仅传授技能，更会给徒弟布置实际工作任务，压实责任感。
　　
　　在开卷机生产、装配、操作过程中遇到的难题，师傅们会主动出谋划策，帮助徒弟协调解决问题。这样的实践锻炼不仅增强了新员工的技能，也培养了他们的解决问题的能力。
　　
　　师傅们在开卷机、材料矫正机的操作技能和经验方面进行全面的传授，确保知识和技能的无保留“输出”。他们不仅仅是在传授技能，更是在传递一种责任和使命感。师傅们用自己的经验和智慧，确保每一个徒弟都能在实战中快速成长，成为公司宝贵的人才。
　　此外，晋志德公司还为师傅和徒弟提供了一系列的支持和资源。公司定期组织技能培训和经验分享会，鼓励师傅们与徒弟们分享开卷机生产、装配工作中的心得和挑战。这样的交流不仅加深了新老员工之间的了解，也为新员工提供了一个更广阔的学习平台。
　　晋志德开卷机工厂的“师带徒”计划不仅限于技能的传授。在这个过程中，新员工不仅学习到了操作技能和设备自检互检的方法，还学会了如何在工作中有效沟通、团队合作以及如何面对和解决问题。
　　“师带徒”计划在晋志德公司带来了广泛的好评。新员工们表示，通过这种方式，他们能更快地适应开卷机生产车间的工作环境，更有效地掌握工作技能。老员工们也表示，通过指导新员工，他们自己也得到了成长和提升。这种互帮互助的氛围地提升了整个车间的工作效率和团队凝聚力。